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劳务派遣【劳务外派】正规
更新时间：2026-01-07 05:14:57 ip归属地：乐山，天气：多云，温度：3-13 浏览次数:1 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(乐山市峨眉山市分公司)
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【鼎诚】以匠心打造多元场景产品，涵盖犍为国际派遣、沐川【人才派遣】等。劳务派遣【劳务外派】正规,鼎诚劳务派遣(乐山市峨眉山市分公司)为您提供劳务派遣【劳务外派】正规产品案例,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】。 四川省,乐山市,峨眉山市 《峨眉郡志》云：“云鬘凝翠，鬒黛遥妆，真如螓首蛾眉，细而长，美而艳也，故名峨眉山”。隋开皇三年（583年），置峨眉县；1985年6月，峨眉县隶属乐山市；1988年9月，撤销峨眉县，建峨眉山市，由乐山市代管。峨眉山市主要景点有峨眉山、大佛禅院、仙芝竹尖生态园、峨眉山圣寿万年寺铜铁佛像、报国寺。2020年10月9日，峨眉山市入选“第四批生态文明建设示范市县名单”。2021年11月30日，峨眉山市入选“文化和旅游市场信用经济发展试点地区名单”。2022年10月14日，峨眉山市入选“2022年乡村振兴示范县创建名单”。2023年1月，峨眉山市入选“2022年中国美县域榜单”。
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乐山峨眉山劳务派遣具有如下特征：
（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是乐山峨眉山劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。
（二）乐山峨眉山劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。
（三）乐山峨眉山劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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面向未来，鼎诚劳务派遣(乐山市峨眉山市分公司)正以崭新的形象，秉承精品化产品策略，以专注、专业和专精的态度来经营 【临时工派遣】产品，致力消费者高端品质生活的创新体验，为缔造华人为之自豪与骄傲的显示帝国而不懈努力！同时，将持续致力于社会公益事业，以及善尽社会责任，借以回馈社会，从而实现旗下品牌的永恒发展基业。
这些条款加大了用人单位不与员工签订劳动合同的风险。而一旦签订了劳动合同，用人单位就失去了解雇员工的自由，因为必须考虑赔偿。此外，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》和2002年修订的《住房公积金管理条例》规定了用人单位在“五险一金”方面的义务。
而五险一金加起来往往占到个人税前工资的40％以上，成为用人单位欲逃之而后快的巨额支出。为了逃避这些义务，企业大量使用派遣工，终导致了派遣工的大扩张。派遣工与乐山峨眉山劳务派遣机构签订劳动合同，再派到企业去上班。
这样乐山峨眉山劳务派遣机构成了用人单位，是上述各种义务的承担者，企业只是用工单位。通过使用派遣工，用工单位在员工方面不仅能实现召之即来，也能通过随时退工实现挥之即去。无固定期限条款和非法解雇赔偿条款在派遣机构那里并不构成问题。
当员工被退回派遣机构，派遣机构要摆脱他们就很简单：只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位，就能迫使他们自动离职，这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金，我国目前的执法力度并不大，正式工尚且存在不缴、乐山峨眉山同城漏缴、乐山峨眉山同城不按实际工资基数缴等情况，派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金，以备检查。
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